Solutie software integrata pentru Managementul Resurselor Umane
CLARUS HR este o solutie software solida si completa pentru managementul resurselor umane, care satisface nevoile oricarei companii, indiferent de domeniul de afaceri sau de marimea acesteia, cu scopul final de a optimiza investitiile sale in cea mai importanta resursa – oamenii – si vizeaza o corelare eficienta a activitatii angajatilor cu alte activitati din cadrul companiei, asigurand succesul afacerii.
Aceasta acopera toate aspectele managementului resurselor umane, oferind informatii detaliate despre angajati, parcursul si evolutia lor de la procesul de recrutare si pana la formarea profesionala. Solutia automatizeaza si eficientizeaza activitatile specifice departamentului de HR.
|
CLARUS HR se muleaza perfect pe infrastructura hardware existenta, avand ca rezultat investitii minime si costuri scazute de implementare.
CLARUS HR este o aplicatie bazata pe tehnologia client-server. Acest lucru permite accesul la bazele de date pentru un numar mare de utilizatori in acelasi timp si permite, de asemenea, desfasurarea procesului de munca in medii distribuite.
CLARUS HR este o solutie software compacta si de sine statatoare, cu o arhitectura modulara, constand din mai multe module distincte care pot fi implementate separat sau pot fi integrate cu alte solutii software, in functie de cererile specifice ale clientului.
Impreuna, toate modulele solutiei CLARUS HR formeaza un set complet de instrumente de afaceri puternice, concepute pentru a face fata provocarilor mediului de afaceri in continua schimbare si nevoilor din ce in ce mai complexe ale companiilor moderne.
|
Utilitate:
- Planificarea, recrutarea, selectarea si distribuirea personalului in procesul de munca
- Stabilirea de metode si sisteme de remunerare pentru personal si gestionarea procesului de salarizare
- Managementul educatiei si formarii profesionale a angajatilor
- Evaluarea performantelor si managementul carierei
- Intretinerea dosarelor de personal si elaborarea de statistici
- Trimiterea de informatii si notificari catre angajati.
Beneficii cheie:
- Necesita un timp scurt de implementare
- Este un sistem informatic integrat, modular, complet scalabil
- Flexibilitate in configurarea si definirea politicilor salariale si de pontaj si atribuirea acestor politici pentru fiecare persoana sau categorie de angajati
- Urmarirea costurilor salariale pe centre de cost si evaluarea lor in timp real, care sa conduca la o gestionare eficienta a fortei de munca
- Asigura securitatea si confidentialitatea prin accesarea modulelor in sistem pe mai multe niveluri, cu roluri predefinite pentru fiecare utilizator
- Ofera acces in timp real la orice informatie
- Posibilitati de raportare multiple
- Adaptare rapida la schimbarile legislative
- Simplitatea si usurinta in utilizare duc la cresterea productivitatii
- Automatizarea si eficientizarea activitatilor specifice departamentului de resurse umane
- Va permite sa exportati toate ferestrele in Excel cu un singur clic.