Ce este Clarus HR?
Solutie software integrata pentru Managementul Resurselor Umane
CLARUS HR este o solutie software solida si completa pentru managementul resurselor umane, care satisface nevoile oricarei companii, indiferent de domeniul de afaceri sau de marimea acesteia, cu scopul final de a optimiza investitiile sale in cea mai importanta resursa – oamenii – si vizeaza o corelare eficienta a activitatii angajatilor cu alte activitati din cadrul companiei, asigurand succesul afacerii.
Aceasta acopera toate aspectele managementului resurselor umane, oferind informatii detaliate despre angajati, parcursul si evolutia lor de la procesul de recrutare si pana la formarea profesionala. Solutia automatizeaza si eficientizeaza activitatile specifice departamentului de HR.
Aplicația Clarus HR:
- se muleaza perfect pe infrastructura hardware existenta, avand ca rezultat investitii minime si costuri scazute de implementare.
- este o aplicatie bazata pe tehnologia client-server. Acest lucru permite accesul la bazele de date pentru un numar mare de utilizatori in acelasi timp si permite, de asemenea, desfasurarea procesului de munca in medii distribuite.
- este o solutie software compacta si de sine statatoare, cu o arhitectura modulara, constand din mai multe module distincte care pot fi implementate separat sau pot fi integrate cu alte solutii software, in functie de cererile specifice ale clientului.
- Impreuna, toate modulele solutiei CLARUS HR formeaza un set complet de instrumente de afaceri puternice, concepute pentru a face fata provocarilor mediului de afaceri in continua schimbare si nevoilor din ce in ce mai complexe ale companiilor moderne.
Principalele caracteristici/beneficii ale aplicatiei
PERSONAL
CLARUS HR PERSONAL este special conceput pentru mentinerea si gestionarea informatiilor generale ale tuturor angajatilor, acoperind toate aspectele legate de activitatile de gestionare a resurselor umane. Permite gestionarea datelor referitoare la oameni si are drept scop „ciclul de viata” al angajatilor in cadrul companiei: costurile de recrutare, instruire, performanta, promovarea.
SALARII
CLARUS HR SALARII permite desfasurarea completa a operatiunii de salarizare pentru angajatii (cu toate implicatiile legale) si, de asemenea, ofera acces la definirea si intretinerea informatiilor. Acesta ofera posibilitatea de a defini si atribui politici salariale si de a le aloca pentru fiecare angajat. Asigura introducerea rapida si prelucrare a informatiilor si permite informatii imediate cu privire la calculul salariilor.
PONTAJ
CLARUS HR PONTAJ permite procesarea, analiza si interpretarea tuturor datelor de pontaj si permite definirea de politici de pintaj, oferind o imagine corecta a activitatii fiecarui angajat prin calcularea timpului efectiv lucrat. Solutia reuseste sa acopere toate procesele, oferind securitate si control prin inregistrarea timpilor de intrare si iesire, avand ca rezultat reducerea semnificativa a erorilor de salarizare si permitand alocarea eficienta a salariatilor pe fiecare proiect.
TRAINING
CLARUS HR TRAINING ofera posibilitatea de a gestiona si de a evalua cantitativ si calitativ rezultatele obtinute de fiecare persoana dintr-o echipa. Efectueaza monitorizarea continua a performantei angajatilor conform planurilor facute de managerii de formare, ceea ce duce la o mai buna pregatire a fortei de munca.
INFO
CLARUS HR INFO permite vizualizarea si obtinerea de detalii despre fiecare angajat, individual, pe baza de identificare imprealabila, permitandu-le acestora sa interactioneze cu sistemul pentru un numar mare de scopuri (cerere concediu, pentru cantina, plata cantina, statistici personale).
Utilitate
- Planificarea, recrutarea, selectarea si distribuirea personalului in procesul de munca
- Stabilirea de metode si sisteme de remunerare pentru personal si gestionarea procesului de salarizare
- Managementul educatiei si formarii profesionale a angajatilor
- Evaluarea performantelor si managementul carierei
- Intretinerea dosarelor de personal si elaborarea de statistici
- Trimiterea de informatii si notificari catre angajati.
Beneficii cheie
- Necesita un timp scurt de implementare
- Este un sistem informatic integrat, modular, complet scalabil
- Flexibilitate in configurarea si definirea politicilor salariale si de pontaj si atribuirea acestor politici pentru fiecare persoana sau categorie de angajati
- Urmarirea costurilor salariale pe centre de cost si evaluarea lor in timp real, care sa conduca la o gestionare eficienta a fortei de munca
- Asigura securitatea si confidentialitatea prin accesarea modulelor in sistem pe mai multe niveluri, cu roluri predefinite pentru fiecare utilizator
- Ofera acces in timp real la orice informatie
- Posibilitati de raportare multiple
- Adaptare rapida la schimbarile legislative
- Simplitatea si usurinta in utilizare duc la cresterea productivitatii
- Automatizarea si eficientizarea activitatilor specifice departamentului de resurse umane
- Va permite sa exportati toate ferestrele in Excel cu un singur clic.
